【台灣正聲新聞網 / 記者梁添義 蔡鳳凰 / 大村報導】 大葉大學打造大葉講堂，提供學生表達自我的平台，當日下午大葉講堂邀請MIC啟華電子科技總經理侯福嘉，以「從選至留看職場人力」為題，分享他對人才選、用、育、留的看法。 侯福嘉總經理認為，隨著機器人、人工智慧發展，很多人擔心工作會被取代，其實喪失工作機會的同時，新的工作機會也出現，不用怕沒有工作，踏出職場的第一步充滿無限可能。他勉勵學生們，一開始選擇職場就要理性看待，不要有太多情感包袱，每個人的職場生涯約有30到50年，要正向看待每一件事，踏踏實實、一步一腳印提升自我，才能走得長遠。 侯福嘉總經理指出，「選、用、育、留」是人力資源四要素，「選」的核心在看人，要把人才放到最適合的位置，才不會對人、對職位造成損失，當商品的價值能與價格匹配，就不怕訂價高會沒人買，人也一樣，想要有高薪，就必須把自己琢磨成器。因此補足所短才能提升整體價值。「留」的核心是找關鍵人才，外商以能力選才，台商則以績效選才，求職前不妨先思考自己的特質適合什麼。 人力資源暨公共關係學系主任曾耀煌表示，大葉講堂建置有拍攝、剪接、導播等設備，學生可以在這個平台訓練表達溝通能力，大葉講堂同時廣邀名人專家演講，希望藉由他們的成功經驗，提升學生就業競爭力。此次特別邀請擁有三十多年業界實務經驗的MIC啟華電子科技總經理侯福嘉，分享他對職場人才的觀察，協助學生認識職涯，與產業接軌。